Komitmen tersebut ditegaskan dalam kegiatan Sosialisasi Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN yang digelar Selasa (13/01/2026) di Kantor Wali Kota Batam, dan dihadiri langsung oleh Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh.
Kepala Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BPKSDM) Kota Batam, dr. Anda Hasna, menyatakan dukungan penuh terhadap target sistem merit nasional yang terus didorong BKN. Menurutnya, penerapan manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk mempercepat transformasi birokrasi melalui pengelolaan SDM ASN berbasis kinerja, kompetensi, dan potensi.
Ia menjelaskan, arahan Kepala BKN terkait dampak manajemen talenta dalam memastikan prinsip the right man on the right place akan memberikan kepastian pola karier dan rencana suksesi ASN secara transparan. Hal tersebut dapat diwujudkan melalui instrumen seperti nine box matrix, sekaligus menyelaraskan pengelolaan talenta dengan visi dan misi Wali Kota serta Wakil Wali Kota Batam.
Orientasi pengelolaan talenta ASN yang selaras dengan visi-misi kepala daerah mendorong Pemkot Batam untuk segera membangun sistem manajemen talenta yang terintegrasi dalam tata kelola kepegawaian daerah. Atas hal tersebut, BPKSDM Kota Batam mengapresiasi peran aktif BKN, khususnya Kepala BKN, dalam melakukan pembinaan pengelolaan ASN di daerah. Pendampingan ini bermuara pada dukungan pencapaian target pembangunan daerah, yang ditandai dengan keberhasilan Pemerintah Kota Batam memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta dari BKN.
Pada kesempatan yang sama, Wali Kota Batam, Amsakar Achmad, menyampaikan apresiasi atas dukungan dan perhatian BKN terhadap penguatan manajemen ASN di daerah. Ia menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk menjaga profesionalisme dan objektivitas birokrasi, sekaligus memastikan ASN bekerja selaras dengan arah pembangunan Kota Batam.
Sementara itu, Kepala BKN kembali menegaskan bahwa ASN merupakan satu kesatuan sistem nasional yang harus bergerak dalam satu arah kebijakan, baik di tingkat pusat maupun daerah. ASN adalah aktor utama dalam mewujudkan visi kepala daerah, sehingga pengelolaannya tidak boleh lepas dari prinsip kinerja, kompetensi, dan integritas.
“Manajemen talenta memastikan the right man on the right place and on the right time berjalan konsisten. Promosi, rotasi, dan pengembangan karier ASN harus dilakukan secara objektif dan terukur, bukan berdasarkan kepentingan personal atau politik,” tegasnya.
Melalui penerapan manajemen talenta secara menyeluruh, Kepala BKN berharap birokrasi di Kota Batam semakin adaptif, profesional, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas serta berkelanjutan.
Kegiatan sosialisasi ini diikuti ratusan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Batam, mulai dari pejabat pimpinan tinggi pratama, sekretaris dinas dan badan, kepala bagian, camat, hingga sekretaris kecamatan. Kegiatan tersebut merupakan tindak lanjut amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Talenta ASN, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2022 tentang percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah.
Nanang Husnie
0 Comments